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個(gè)性測(cè)驗(yàn)在人才選拔中的應(yīng)用

個(gè)性測(cè)驗(yàn)在人才選拔中的應(yīng)用

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88539 | 大。20.50KB | 下載:5294 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

一、正確認(rèn)識(shí)個(gè)性測(cè)驗(yàn)在人才選拔中的作用 二、在分析個(gè)性測(cè)驗(yàn)時(shí)充分考慮組織的特點(diǎn) 三、全面理解個(gè)性測(cè)驗(yàn)在群體績(jī)效中的作用 四、個(gè)性測(cè)驗(yàn)中線性模式應(yīng)用的局限性

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