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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化論文

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化論文

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88139 | 大。77.50KB | 下載:5771 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

[摘要]隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)的發(fā)展越來越取決于它所擁有的力資源的質(zhì)和量,因此,塑造有助于充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)文化日益受到各個企業(yè)的高度重視。領(lǐng)導(dǎo)與組織文化是相互影響的。組織文化既是領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)倡導(dǎo)、傳播和培育的結(jié)果,又時刻反哺著領(lǐng)導(dǎo)的精神風(fēng)貌,影響著領(lǐng)導(dǎo)的處世方式和行為模式。一個企業(yè)的文化如同一個人的思想,總會有落后于時代發(fā)展的時候,所以當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有文化不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展時就要對其進(jìn)行變革,否則就可能會成為阻礙企業(yè)前進(jìn)的桎梏。更多的企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)文化產(chǎn)生的強(qiáng)大影響力和經(jīng)濟(jì)效應(yīng),企業(yè)文化的

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