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離職面談:將員工的心永遠(yuǎn)留在公司

離職面談:將員工的心永遠(yuǎn)留在公司

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88075 | 大。14.50KB | 下載:5350 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

員工離職意味著他的一個(gè)職業(yè)生涯告一段落,另一個(gè)新的職業(yè)生涯即將開(kāi)始。此時(shí),企業(yè)如果能夠出面對(duì)其既往生涯 進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià),對(duì)其新的職業(yè)生涯進(jìn)行必要建議,對(duì)員工來(lái)說(shuō)將是莫大的安慰,是企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此,離職面談是“以人為本”的一種體 現(xiàn),既是對(duì)離職員工的撫慰或挽留,又是對(duì)在職員工的心理安慰,減少員工的離職給在職員工帶來(lái)心理波動(dòng)。企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作包袱、例行公事,而 應(yīng)該高度重視,納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi),使員工離職后仍然能夠成為公司的人力資源。

[展開(kāi)]
         
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