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HR勞動爭議預(yù)防措施

HR勞動爭議預(yù)防措施

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88030 | 大。26.50KB | 下載:5180 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

我們在對企業(yè)勞動爭議的誘發(fā)原因進行分析時發(fā)現(xiàn),大部分勞動爭議的形成都或多或少地與企業(yè)人力資源管理者中普遍存在的下列問題有關(guān):(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現(xiàn)的勞動法問題束手無策。(2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國家或地方性勞動政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對員工進行管理,以保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。(3)人力資源管理人員缺乏依法調(diào)整勞動關(guān)系的知識和技能,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的勞動爭議不斷涌現(xiàn)。      為了有效地解決上述問題,我建議人

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