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工資預算編制須對癥開方

工資預算編制須對癥開方

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88404 | 大。51.00KB | 下載:5062 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

歲末年初,一年一度的工資預算編制工作越發(fā)引起企業(yè)的關(guān)注。一方面,工資預算能夠預測由于績效增長、員工人數(shù)的變化及晉升所帶來的實際年度費用,以及下一財政年度每個部門每名員工所需支付的工資總額;另一方面,工資預算可以為管理者提供從本年度到下一年度的員工工資分配信息,規(guī)劃公司整體薪酬策略,制定新老員工工資成本的詳細計劃。

[展開]
         
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