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企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配范式

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配范式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88569 | 大。298.19KB | 下載:6356 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

摘要:薪酬作為雇傭關(guān)系的核心.在創(chuàng)造組織競爭優(yōu) 勢中扮演著重要角色。薪酬戰(zhàn)略不僅僅是幫助創(chuàng)造價(jià)值。還在于以一種競爭者難以模仿的方式去完成它 企業(yè)本身具有顯著的異質(zhì)性.因此組織薪酬戰(zhàn)略應(yīng)具有更多的“權(quán)變觀”。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際,從企業(yè)的總體成長戰(zhàn)略、生命周期、競爭戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、文化等方面出發(fā)。就薪酬特定維度(水平、結(jié)構(gòu)與差異、基礎(chǔ)、管理、風(fēng)險(xiǎn)與時(shí)間等)進(jìn)行決策,以尋求企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配模式.支持企業(yè)獲取與保持競爭優(yōu)勢。

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