久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 激勵理論在中國企業(yè)的運用
激勵理論在中國企業(yè)的運用

激勵理論在中國企業(yè)的運用

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88688 | 大。20.50KB | 下載:5141 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

改革開放三十年,我國社會主義市場經濟不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立起來。目前,我國實行的是按勞分配和按生產要素分配結合的分配制度,多勞多得,少勞少得,這在本質上是一種激勵制度,以此激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。所謂激勵就是指一個有機體在追求某種既定目標時的愿意程度,簡言之,激勵就是調動人的積極性的過程。正如美國學者貝雷爾森和斯坦納在《人類行為:科學發(fā)現(xiàn)成果》一書中所指出的那樣:“激勵是人類活動的一種內心狀態(tài)!币粋激勵的過程,實際上就是人的需求滿足的過程,它以未能得到滿足的需求開始,以得到滿足的需求而告終。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分