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6232-各種招聘渠道的效能比較分析

6232-各種招聘渠道的效能比較分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88525 | 大。18.50KB | 下載:6345 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

在公司管理中,人員招聘是其中的重要的一個(gè)環(huán)節(jié),優(yōu)秀的公司通常采取“先人后事”的原則,可以說(shuō),招聘工作是企業(yè)管理的源頭。在招聘過(guò)程中,公司有不同的渠道可以選擇,主要有推薦、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、“走進(jìn)來(lái)”(Walk-ins)、廣告和校園招聘等。

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