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“高潛力人才”企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵

“高潛力人才”企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88626 | 大。22.00KB | 下載:5289 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

   隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,越來(lái)越多的企業(yè)家意識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,是人才的競(jìng)爭(zhēng),特別是核心人才的擁有和保留。那么,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,誰(shuí)是潛力人才?不同企業(yè)、不同行業(yè)所定義的核心人才并不相同,同一個(gè)企業(yè)在發(fā)展階段,定義的核心人才也不一定相同,如何鑒別潛力人才?是關(guān)注這些員工目前的績(jī)效還是關(guān)注其未來(lái)潛力?當(dāng)我們了解了誰(shuí)是潛力人才之后,我們又面臨如何培養(yǎng)這些潛力人才,怎樣留住這些人才的問(wèn)題。

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