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淺論灰色理論在員工素質與績效關聯(lián)度分析中的應用

淺論灰色理論在員工素質與績效關聯(lián)度分析中的應用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88465 | 大。134.64KB | 下載:5230 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

員工素質與績效之間的關系是一種隱性的關系,進行量化分析,使得素質與績效之間的關系數(shù)量化、明確化,達到提高人力資源決策質量的目的。

[展開]
     

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