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基于三維結(jié)構(gòu)模型的企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究

基于三維結(jié)構(gòu)模型的企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88348 | 大。258.13KB | 下載:6209 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

摘要:?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)傳統(tǒng)員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)忽 略同一層次各元素間內(nèi)在關(guān)系的缺陷,基于個(gè)人特征、目標(biāo)任務(wù)及客觀條件三個(gè)維度構(gòu)建了員工績(jī)效三維結(jié) 構(gòu)評(píng)價(jià)模型,并給出了該模型的評(píng)價(jià)方法。

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