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績(jī)效考核失效的原因與解決辦法

績(jī)效考核失效的原因與解決辦法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88304 | 大。14.00KB | 下載:5106 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

作為一種人力資源開(kāi)發(fā)管理的必備工具,績(jī)效考評(píng)引進(jìn)中國(guó)企業(yè)已經(jīng)很多年了,可是,在這些引進(jìn)績(jī)效的企業(yè)中,有一個(gè)盡人皆知的事實(shí)——績(jī)效提升卻并不明顯,很多企業(yè)甚至把績(jī)效當(dāng)做了一塊雞肋。新優(yōu)道機(jī)構(gòu)的管理專(zhuān)家們?cè)诮?jīng)過(guò)對(duì)珠三角地區(qū)20多家中小企業(yè)的績(jī)效調(diào)研之后發(fā)現(xiàn):績(jī)效無(wú)效的企業(yè)幾乎超過(guò)6成,其余的效果也并不明顯,之所以這樣,部分除了方法不當(dāng)之外,幾乎所有企業(yè)都是因?yàn)椤翱?jī)效不到位”所致。

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