久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 如何拯救與員工之間的關(guān)系
如何拯救與員工之間的關(guān)系

如何拯救與員工之間的關(guān)系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88854 | 大。17.00KB | 下載:5373 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

2008年前夕,為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,國(guó)內(nèi)曾經(jīng)有很多知名的大型公司紛紛搞起“勸辭”或者“先辭職再競(jìng)崗”的花樣。這些知名公司稍后紛紛回應(yīng),達(dá)成自愿辭職的員工再次競(jìng)聘上崗后,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。一切似乎是完美的,是雙贏甚至是多贏的——我們考慮了員工利益,也考慮了公司利益——但是,有誰(shuí)來(lái)考慮過(guò)這一舉動(dòng)背后,領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的情感關(guān)系?公司的員工關(guān)系,經(jīng)過(guò)這一番偷梁換柱,真的還那么完美如初嗎?

[展開(kāi)]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分