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薪酬體系打造實(shí)踐

薪酬體系打造實(shí)踐

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89233 | 大。14.50KB | 下載:5206 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

最近接到有一個(gè)朋友的電話,他所任職的企業(yè)想做薪資方面的變革,以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的需要。但是,因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模還比較小,連人力資源部都只是剛剛成立,目前也僅僅是一些事務(wù)性的工作。無(wú)論是引進(jìn)咨詢公司還是有空白薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)薪酬領(lǐng)域的人才都顯得不合時(shí)宜,所以就想請(qǐng)我過(guò)去做個(gè)指導(dǎo),給點(diǎn)建議。其實(shí)做人力資源管理工作這么多年來(lái),在各個(gè)領(lǐng)域都有過(guò)體系建設(shè)和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),但是,相對(duì)來(lái)說(shuō)薪酬這一塊因?yàn)樘厥庑。所以基本上過(guò)往的經(jīng)歷過(guò)程中都會(huì)引入咨詢公司參與,做為我來(lái)說(shuō)更多的是一個(gè)串聯(lián)、配合作用,如今有一個(gè)以為我主的機(jī)會(huì)

[展開(kāi)]
     

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