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從德與才的緯度去區(qū)分人才

從德與才的緯度去區(qū)分人才

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簡(jiǎn)介:

人才是企業(yè)的財(cái)富,也是企業(yè)最重要的資本之一,同時(shí)也是人力資源工作者應(yīng)該經(jīng)常思考與關(guān)注的問(wèn)題,而對(duì)于一個(gè)人才的衡量,大多是從德與才的緯度去區(qū)分,有那么一句話——“有德有才重點(diǎn)使用,有才無(wú)德謹(jǐn)慎使用,有德無(wú)才培訓(xùn)使用,無(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用”。而做為一個(gè)人力資源工作者單單從這兩個(gè)緯度來(lái)區(qū)分與使用人才還稍有單薄,決定一個(gè)企業(yè)成敗的不是所有的人才,而應(yīng)該是一些關(guān)鍵的人才,什么是關(guān)鍵人才呢,是那些對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展起著舉足輕重作用的人,是那些有才又有德,同時(shí)認(rèn)同企業(yè)文化的人才,下面有兩個(gè)表,可以看出關(guān)鍵人才的定位。

[展開(kāi)]
   

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