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如何將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成為員工績(jī)效

如何將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成為員工績(jī)效

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

培訓(xùn)路徑圖; 學(xué)習(xí)方法; 全球人力資本管理趨勢(shì); 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人才培訓(xùn)的關(guān)系; 不可或缺的培訓(xùn); 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)運(yùn)作圖; 沒(méi)有成效的培訓(xùn)是一種浪費(fèi); 使培訓(xùn)有效的四大武器; 培訓(xùn)需求分析模型; 培訓(xùn)需求的三個(gè)方面(培訓(xùn)需求來(lái)源); 需求分析的基本工具; 組織學(xué)習(xí)體系; 人力資源發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃體系; 培訓(xùn)課程三明治體系設(shè)計(jì); 素質(zhì)分類; 培訓(xùn)效果評(píng)估; 培訓(xùn)評(píng)估基本過(guò)程; 柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式; 績(jī)效評(píng)估; 基本的績(jī)效轉(zhuǎn)化過(guò)程; 培訓(xùn)到績(jī)效的轉(zhuǎn)化; 企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)

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