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企業(yè)高管人員基于聯(lián)合基數(shù)法的年薪制設(shè)計(jì)

企業(yè)高管人員基于聯(lián)合基數(shù)法的年薪制設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:91742 | 大。174.59KB | 下載:5389 次 | 上傳:2012-06-08

簡(jiǎn)介:

目前我國(guó)許多企業(yè)對(duì)高管人員都采用了年薪制的激勵(lì)方式,但由于信息的不對(duì)稱,確定合理的業(yè)績(jī)基數(shù) 成為影響年薪制激勵(lì)效果的主要問(wèn)題。文章對(duì)此設(shè)計(jì)了基于聯(lián)合基數(shù)法的年薪制,并指出實(shí)施中應(yīng)注意的問(wèn)題, 希望借此能對(duì)企業(yè)的高管人員的激勵(lì)以及企業(yè)業(yè)績(jī)水平的提升起到促進(jìn)作用。

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