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為什么公司的利潤低了 員工的獎金反而提高了

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86243 | 大。13.50KB | 下載:4680 次 | 上傳:2013-03-11

簡介:

公司主張什么,就應(yīng)該獎勵什么;公司強(qiáng)調(diào)什么,就應(yīng)該獎勵什么;公司未來要發(fā)展什么,就應(yīng)該獎勵什么。這些獎金體現(xiàn)了公司的價值主張,這種原則,無論在公司虧損時,還是公司盈利時什么時候都不能變。所不同的是在盈利時公司支付獎金的能力強(qiáng)一些,在虧損時支付能力則弱一些。當(dāng)然,也要區(qū)分獎金的類型,例如:效益獎就只能在公司有利潤的時候才有,在公司虧損的時候當(dāng)然就沒有。這也是體現(xiàn)了公司“追求利潤”這樣一種價值主張。那么,到底設(shè)立什么獎項(xiàng)?發(fā)給什么人?不能發(fā)給什么人?如何掌握額度?什么時候發(fā)?

[展開]
 

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