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人際關(guān)系與員工激勵(lì)

人際關(guān)系與員工激勵(lì)

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簡介:

何為人際關(guān)系?教科書及相關(guān)的理論書籍中大都對人際關(guān)系這樣定義:人們依賴一定的媒介,通過個(gè)性交往而形成的思想、物質(zhì)與情感交流關(guān)系,是人類社會關(guān)系直接、具體與現(xiàn)實(shí)的反映。這個(gè)定義,對于管理者來說也許只是一個(gè)概念上的游戲,但值得一提的是組織中的人際關(guān)系確實(shí)不是那么簡單。組織中的人際關(guān)系的好壞,不僅深深影響著組織內(nèi)部的程序,而且還作用于每個(gè)員工績效的取得。一個(gè)有效的人際關(guān)系應(yīng)該是健康的充滿了信任和活力的,它應(yīng)該使員工在暖暖的氛圍中感覺到人生的美好、工作的滿足,從而激勵(lì)所有的成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗。

[展開]
 

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