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淺議人力資本于員工持股制度

淺議人力資本于員工持股制度

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:85928 | 大。23.50KB | 下載:5199 次 | 上傳:2013-03-11

簡介:

傳統(tǒng)的西方股份公司是建立在私有產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)之上的資本聯(lián)合。在公司制的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與制度安排中,對企業(yè)管理者的選擇,重大經(jīng)營事項的決策,以及對剩余利潤的分配權(quán)利都憑借于私有主的資本所有權(quán)。這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是排斥人力資本的持有者(經(jīng)營者及廣大員工)參與剩余利潤分享的。在這一產(chǎn)權(quán)關(guān)系下,企業(yè)普遍存在著一種“機會主義行為”(也稱內(nèi)部人控制),該行為傾向一度讓企業(yè)陷入尷尬的境地。

[展開]
 

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