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關(guān)于績(jī)效考核中考核系數(shù)的設(shè)計(jì)

關(guān)于績(jī)效考核中考核系數(shù)的設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87865 | 大。26.00KB | 下載:5971 次 | 上傳:2013-02-09

簡(jiǎn)介:

在企業(yè)的績(jī)效管理中,績(jī)效考核指標(biāo)以及考核系數(shù)的設(shè)定是十分關(guān)鍵的。對(duì)于某位員工的考核,我們希望個(gè)人考核系數(shù)與部門考核系數(shù)掛鉤來(lái)發(fā)放薪酬,充分體現(xiàn)大團(tuán)隊(duì)思想。同時(shí),在員工個(gè)人考核指標(biāo)中,我們也希望員工能夠積極努力完成任務(wù),并且高于績(jī)效要求,使企業(yè)與員工都受益。 績(jī)效考核系數(shù)涉及到兩個(gè)方面,即縱向考核系數(shù)和橫向考核系數(shù)的設(shè)定兩部分。

[展開(kāi)]
 

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