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不同組織文化下企業(yè)招聘的差異

不同組織文化下企業(yè)招聘的差異

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86850 | 大小:23.00KB | 下載:5050 次 | 上傳:2013-01-25

簡介:

  事實上,企業(yè)招聘求職者時,往往根據(jù)某種內(nèi)在的標準來進行選擇,而這種內(nèi)在的標準很大程度上受到企業(yè)文化的影響。應(yīng)聘者身上的同樣一種特質(zhì),對具有不同文化背景的企業(yè),就有不盡相同的解讀。以“行動迅速”為例,在一種文化背景下,它代表果敢、做事講求效率,是一種積極的品質(zhì);而在另一種文化背景下,它卻是魯莽、武斷,是一種消極的品質(zhì)。因此,如果你到不同文化背景的企業(yè)應(yīng)聘,事前從企業(yè)所處的文化入手,來分析它對于人才的判斷標準,對成功應(yīng)聘是有好處的。

[展開]
 

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