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能力-忠誠(chéng)模型及在人力資源管理基本問(wèn)題中的運(yùn)用

能力-忠誠(chéng)模型及在人力資源管理基本問(wèn)題中的運(yùn)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:87359 | 大。198.50KB | 下載:6132 次 | 上傳:2013-01-19

簡(jiǎn)介:

一、能力-忠誠(chéng)模型及在人力資源管理基本問(wèn)題中的運(yùn)用: 1、職務(wù)分析的最基本問(wèn)題; 2、薪酬設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題; 3、績(jī)效管理的基本問(wèn)題; 二、邏輯基礎(chǔ): 1、組織能力理論; 2、組織知識(shí)創(chuàng)造原理; 3、知識(shí)資本理論。

[展開(kāi)]
         
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