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構(gòu)建崗位勝任能力模型的六大原因

構(gòu)建崗位勝任能力模型的六大原因

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88339 | 大。13.50KB | 下載:4740 次 | 上傳:2013-01-18

簡(jiǎn)介:

構(gòu)建崗位勝任能力模型的六大原因:人力資源盤點(diǎn)的需要;員工招聘/選拔的需要;人才開發(fā)的需要;人才職業(yè)發(fā)展的需要;績(jī)效管理的需要;薪酬管理的需要。

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