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論企業(yè)人力資源規(guī)劃中的幾個(gè)關(guān)鍵問題

論企業(yè)人力資源規(guī)劃中的幾個(gè)關(guān)鍵問題

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87434 | 大小:17.50KB | 下載:4963 次 | 上傳:2013-01-17

簡(jiǎn)介:

目前,很多企業(yè)對(duì)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略性整體規(guī)劃,因此在開展實(shí)際工作時(shí)經(jīng)常感到無(wú)所適從。本文結(jié)合個(gè)人的實(shí)際工作,總結(jié)了企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵問題:第一、企業(yè)的人力資源規(guī)劃要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配;第二、應(yīng)明確企業(yè)的職位與人才要求;第三、組織與人員配置要求;第四、評(píng)價(jià)并確定現(xiàn)有人才的適用性。

[展開]
 

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