久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘
公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87792 | 大。24.00KB | 下載:4959 次 | 上傳:2012-12-10

簡介:

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難:一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司,是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個“空降兵”呢,還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個空白?如果采用外部招聘的方法,公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個產(chǎn)品的合適人選;但如果選擇內(nèi)部提升的方法,這個部門里其他主管的能力又確實(shí)與產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求存在一定距離。 其實(shí),HR經(jīng)理經(jīng)常會面對這種突然離職造成的職位空缺。應(yīng)對這種管理層的真空狀態(tài),是內(nèi)升還是外聘?這是HR經(jīng)常要做的選擇題。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分