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關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題

關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88122 | 大。13.50KB | 下載:4871 次 | 上傳:2012-12-07

簡(jiǎn)介:

HR如何從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)解決組織目標(biāo)達(dá)成路徑或過(guò)程問(wèn)題。這就是我們要談的薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中的結(jié)構(gòu)問(wèn)題;蛟S同樣的問(wèn)題存在于人力資源其他領(lǐng)域,人力資源實(shí)踐到底是什么根本呢,從人力資源實(shí)踐本身來(lái)說(shuō),或者從人們解決問(wèn)題的本身來(lái)說(shuō),結(jié)構(gòu)是我們解決問(wèn)題的根本。

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