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企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察

企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89777 | 大小:29.00KB | 下載:4857 次 | 上傳:2012-10-27

簡(jiǎn)介:

基于管理實(shí)務(wù)的需求,企業(yè)薪酬管理理論隨著管理實(shí)踐的發(fā)展而不斷發(fā)展。這些理論影響著企業(yè)薪酬管理基本理念和基本風(fēng)險(xiǎn)的變遷,而豐富多彩的管理方法和管理技術(shù)又折射出這些理論的精髓。本文將從早期工廠制度時(shí)期到現(xiàn)代薪酬管理劃分為四個(gè)階段,分別描述、分析各個(gè)不同階段企業(yè)薪酬管理的基本狀況,從而把握薪酬管理發(fā)展過(guò)程的基本脈絡(luò),以期領(lǐng)會(huì)其中演變的邏輯過(guò)程,有利于對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的指導(dǎo)。

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