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從HR的角度解讀校園招聘“面經(jīng)”

從HR的角度解讀校園招聘“面經(jīng)”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:78992 | 大。32.00KB | 下載:4380 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

又到了一年一度的校園招聘季,檢驗(yàn)大學(xué)校園里莘莘學(xué)子學(xué)習(xí)成果的時(shí)刻到來(lái)了,各大企業(yè)也紛紛開(kāi)始了對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的面試工作。在網(wǎng)上各類信息極為豐富的今天,各種面試攻略隨處可見(jiàn),數(shù)位“面試達(dá)人”粉墨登場(chǎng)。但將這些“秘籍”細(xì)細(xì)讀來(lái),會(huì)發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容的邏輯性較差,往往是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,甚至針對(duì)同一個(gè)問(wèn)題,不同的“攻略”給出了完全矛盾的答案,給求職者帶來(lái)很多困惑。

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