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論社會管理中有效社會勞務(wù)經(jīng)濟價值的確認和薪酬動態(tài)調(diào)節(jié)的機理

論社會管理中有效社會勞務(wù)經(jīng)濟價值的確認和薪酬動態(tài)調(diào)節(jié)的..

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79238 | 大。39.50KB | 下載:4395 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

本文立意的勞務(wù)包括腦力勞動和體力勞動提供的有效勞務(wù)。個人薪酬應(yīng)以有效勞務(wù)經(jīng)濟價值——即獲取某效用的難度、勞務(wù)或崗位的責任風險等為基礎(chǔ),制定合理的標準,并依據(jù)總體和個人實際績效表現(xiàn)對預(yù)算標準進行升降調(diào)整。對勞務(wù)價值的分析、監(jiān)控以及薪酬激勵機制問題理當成為現(xiàn)代工資管理的核心問題。

[展開]
         
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