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2016-12-19 13:28:09 顏豐果回答了該問題

我最近遇到了一個難題，我剛剛到一家互聯(lián)網公司，由于公司高層變動，近幾個月我的直屬領導一直管理公司日常事物。現正式任命為副總經理，總經理由集團董事長兼任。我的直屬領導職位晉升，薪酬也晉升，集團董事長批了職級，這個職級是個很大的寬帶下限和上限差了30萬�，F在領導讓我直接給他調薪，不走董事長的審批流程。我和領導說了他自己不能給自己定薪，另外職級雖然批了，但是這個帶寬很大，需要和董事長確認。領導說不用，讓我直接做工資里，否則這事就黃了。公司的薪酬制度有缺陷，但是現在來不及調整。我很為難，調整后，薪酬增長一倍多，幅度過高，且完全不合流程，據我側面了解，這種情況董事長不會審批。我該如何處理此事�。空埜魑桓呤种ед�。

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回答(7)·瀏覽(4215)

對于你的問題，我有一點疑問：你們公司有明確的調薪政策和流程嗎？以及調薪是在你的工作職責內嗎？你是HR？如果定義得很清楚，那就告訴你的直接領導按照流程來，拿到所有審批人同意后才能調。如果他認為不需要老總的審批，那就讓他拿到有老總簽字的授權文件。另外，從你的提問來看，能感覺到沖突來自于一邊是你的內心告訴你不能這么做，一邊是領導的命令。我們內心的聲音往往來自于原則、價值觀，那么，職場中碰到兩難處境時，是老板重要，還是原則重要？這是我們要想清楚的選擇，以及它可能帶來的后果。

對于你的問題，我有一點疑問：你們公司有明確的調薪政策和流程嗎？以及調薪是在你的工作職責內嗎？你是HR？如果定義得很清楚，那就告訴你的直接領導按照流程來，拿到所有審批人同意后才能調。如果他認為不需要老總的審批，那就讓他拿到有老總簽字的授權文件。另外，從你的提問來看，能感覺到沖突來自于一邊是你的內心告訴你不能這么做，一邊是領導的命令。我們內心的聲音往往來自于原則、價值觀，那么，職場中碰到兩難處境時，是老板重要，還是原則重要？這是我們要想清楚的選擇，...

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2016-12-19 11:28:22 悅濤回答了該問題

身兼多職，職責不清

本人是一個私企的人事專員，因離家近的原因，我被分配到站點工作。負責這邊的招聘工作，但是由于是剛畢業(yè)，在這家私人企業(yè)工作了一年出，從一開始這邊只有我一個人到現在已經100多人（辦公人員只有7），什么都是我一個人干，身兼多職，現在職位也是最低級的人事專員（那些后來來的人職位都比我高，可能因為本身年紀小剛畢業(yè)，而且是站點的原因），但是做的活比別人對多很多（人事（總公司的人事部2人事專員+人事經理，而他們3人加起來招的人都跟我一個人招的差不多）行政（還電費，水費，電話費，收快遞，幫收收據，各種報停電話，包裝電話，報來加打印機碳粉，各種問題都是我去做）服務支持部（管理倉庫，發(fā)放收還入離職人員領的裝備，還要登記，之前有一次我工作陷入大量人員急缺的時候，公司領導追查，他們主管還給我i一堆表登記，現在來了一個客服，倉庫裝備的什么的我都基本不用，但是她休息的時候我還是得幫忙做）我感覺自己的工作很多，以前覺得多做一點可以多學一點東西，但是當我感覺總部那邊的人叫我做這些事情的時候不是讓你幫忙，而是用幫忙的語氣命令你去做，你做得好，別人覺得理所當然，做得不好還要被說，加上別人不但沒有幫你，還老是覺得這些就是你在做，前兩天因為這邊搬地方，這邊只有我們兩個女的，男的負責搬東西，真的搞的很累，還要去搞天貓盒，去移動辦理移機手續(xù)（因這邊沒端口沒辦法接），回來后辦理別人的離職手續(xù)，就去打這邊的鑰匙，然后就下班了，下午來，這邊站長就說叫我打電話給電信報一個電話來，我說我不會，他就教我怎么做，我說為什么都是我做，我又不是這邊的行政，他說不是你做誰做，管我什么事了，我不是這邊的行政，哪個公司的人事專員需要做這些了，所以我越來越不滿身兼多職了，現在寫年終總結的時候，對公司建議，請你幫我想想怎么表達出來，不要變成埋怨那種態(tài)度，希望你們教我怎么做，怎么擺脫這種狀態(tài)（公司一般不肯多招人）

本人是一個私企的人事專員，因離家近的原因，我被分配到站點工作。負責這邊的招聘工作，但是由于是剛畢業(yè)，在這家私人企業(yè)工作了一年出，從一開始這邊只有我一個人到現在已經100多人（辦公人員只有7），什么都是我一個人干，身兼多職，現在職位也是最低級的人事專員...

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回答(1)·瀏覽(2968)

你好！從你的來信中能感受到你的強烈的不滿，可能還有委屈！任何人在這樣的情形下都會這樣，可以理解！建議如下：首先，真正將自己不滿的情緒轉變?yōu)榉e極的能量，這一點做起來的確不容易，但必須做。否則，你的負面情緒會影響你的工作，周圍的人會感知到，你的報告里也會有。除非你現在有更好的機會。對于畢業(yè)不久的員工，目前最重要的其實是積累經驗和技能，你現在就是在鍛煉自己多任務同時處理的技能，同時你目前其實是一個站的人力資源經理，其實你也看到了這些積極面。其次，在你的報告中，建議寫你的工作對于支持業(yè)務方面的貢獻，例如，你招聘的人員到崗率，招聘周期等實在的對業(yè)務支持的數據。另需要改進的方面以及對于做好站里工作的建議，如果能把你當成站長就更好。你關于職責分清的建議可以放在做好站里工作的建議部分，但要確實是站在幫助做好業(yè)務的角度。另建議你與你的直接領導深入的談一次你的想法，談之前請做好充分準備，信息及數據收集等。祝一切順利！

你好！從你的來信中能感受到你的強烈的不滿，可能還有委屈！任何人在這樣的情形下都會這樣，可以理解！建議如下：首先，真正將自己不滿的情緒轉變?yōu)榉e極的能量，這一點做起來的確不容易，但必須做。否則，你的負面情緒會影響你的工作，周圍的人會感知到，你的報告里也會有。除非你現在有更好的機會。對于畢業(yè)不久的員工，目前最重要的其實是積累經驗和技能，你現在就是在鍛煉自己多任務同時處理的技能，同時你目前其實是一個站的人力資源經理，其實你也看到了這些積極面。其次，在...

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2016-12-18 14:45:50 侯景宇回答了該問題

武漢大學與廈門大學的化學（本科）哪個更好？為什么？

題主今年化學冬令營實力不濟加上運氣不好拿了銅牌，現在正努力刷高考內容，WHU和XMU都給了自主招生降分優(yōu)惠，拿了優(yōu)惠肯定能過線，本人有出國意愿，應該如何選擇

回答(4)·瀏覽(2303)

2016-12-19 11:43:27 悅濤回答了該問題

沒有經歷的應屆生如何做才能獲得面試機會

作為應屆生，沒有機會得到暑期的實習工作，校內的學生會也被刷，想找現場的工作，大部分要經驗，接收實習生的公司基本投了，都沒有回應，是不是應該放棄現場工作，選擇一些要求低的工作。

回答(5)·瀏覽(5092)

秋霞，理解你受挫的心情！建議如下：首先，要詳細地研究你定位的行業(yè)和公司的市場，產品以及競爭對手，定位很重要。另這些公司里是否有你的校友，同時拿到他們的聯(lián)系方式。你們學校的校友會或你的專業(yè)老師可能會有信息。其次，你的簡歷可能需要修改，還需要根據定位及你申請公司的情況，并結合你的特點寫出能打動Hr看你簡歷的求職信。如何寫，首先前面所說的詳細研究會提供你思路，同時考慮你的特點與申請公司及職位要求做一個連接，目的是讓你與其他申請者不同。另通過你的校友直接推薦會讓你得到電話面試的機會更大。祝一切順利！

秋霞，理解你受挫的心情！建議如下：首先，要詳細地研究你定位的行業(yè)和公司的市場，產品以及競爭對手，定位很重要。另這些公司里是否有你的校友，同時拿到他們的聯(lián)系方式。你們學校的校友會或你的專業(yè)老師可能會有信息。其次，你的簡歷可能需要修改，還需要根據定位及你申請公司的情況，并結合你的特點寫出能打動Hr看你簡歷的求職信。如何寫，首先前面所說的詳細研究會提供你思路，同時考慮你的特點與申請公司及職位要求做一個連接，目的是讓你與其他申請者不同。另通過你的校友直...

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2016-12-17 21:33:22 黃斌濤回答了該問題

為什么每次面試對方都要問職業(yè)規(guī)劃？

我是今年的畢業(yè)生，面試過幾次，每次面試官都會問什么今后的職業(yè)規(guī)劃是什么，LZ之前實習了小半年了，廣告的，所以真不明白，一個人在沒有一定能力前看的再遠有什么用呢，走一步算一步不是比較好嗎。

回答(6)·瀏覽(2925)

我要精英！精英大多是有目標的人！有明確目標的人自然有職業(yè)規(guī)劃，會比走一步看一步的人更容易達到目標；如果他的個人目標和公司對他的定位匹配，他也知道達到這個目標必須吃苦，那他就會主動加班、主動每天上下班讀書、主動做一些超出他的職位負責的事情；也許100個人之中只有1個這樣的人，我就是要通過這個問題找到這個人，重點培養(yǎng)他！只有這個人我才愿意付高薪！

2016-12-16 15:30:41 侯朋飛回答了該問題

私營上班，是一名總經理助理，遇到這樣的老總和同事，很迷茫

我在一家私營企業(yè)上班，公司從事領域是工程檢測，我負責公司的經營室及總經理助理，現在對公司老總的一些做法不是很理解，也不知道該怎么辦，每次他詢問我一些事情的時候，會說其他員工在他面前說什么我的工資高了，或某件事情其他員工和他說什么了，我也私下了解一些情況，他對每一個員工都是這樣談話，把一個團隊分化了，甚至有的同事之間有了矛盾，其中我和財務之間甚至都不說話了，財務是我介紹來的，她這個人可能是有別的想法，所以和老總說，她可以介紹人到公司，工資也不需要像我的工資這么高，等等很多，我們老總居然對我說了這些，我心里很生氣，想想也算了，畢竟在一個公司上班，我還管理她，可是今天老總又說了她去辦公室說什么了，真的很郁悶。不知道該如何處理？各位親們，你們有遇到過這樣的老板和同事嗎？

我在一家私營企業(yè)上班，公司從事領域是工程檢測，我負責公司的經營室及總經理助理，現在對公司老總的一些做法不是很理解，也不知道該怎么辦，每次他詢問我一些事情的時候，會說其他員工在他面前說什么我的工資高了，或某件事情其他員工和他說什么了，我也私下了解...

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回答(4)·瀏覽(2703)

個人認為應該是老總不希望有小團體吧，私企本身人數應該不多，你作為總助的職級又比較高，還管著經營，如果想拉小團體應該很容易的，估計老板只是敲山震虎，做好本職就好了，別多想，別猜疑，實在郁悶可以跟老板聊聊，私下的，溫和的透露一下，自己有些困擾，也算是請教，他會樂意看見的；至于工資，不明白為什么，你們公司是工資公開嗎？不然怎么員工都知道別人的工資？還敢質疑？我想崗位職責、薪酬制度和績效制度應該不清晰和透明吧，如果老板有疑，可以把這些拉給他看。我曾經遇到過這樣的領導，總是跟你說別人的壞話，跟別人說別人的壞話，跟別人說你的壞話，很正常，我們都理解，有的老板就這樣。干好自己就得了，如果沒什么可留戀的，就跳唄。

個人認為應該是老總不希望有小團體吧，私企本身人數應該不多，你作為總助的職級又比較高，還管著經營，如果想拉小團體應該很容易的，估計老板只是敲山震虎，做好本職就好了，別多想，別猜疑，實在郁悶可以跟老板聊聊，私下的，溫和的透露一下，自己有些困擾，也算是請教，他會樂意看見的；至于工資，不明白為什么，你們公司是工資公開嗎？不然怎么員工都知道別人的工資？還敢質疑？我想崗位職責、薪酬制度和績效制度應該不清晰和透明吧，如果老板有疑，可以把這些拉給他看。我曾經...

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2016-12-16 15:29:55 石張花回答了該問題

人事和部門總監(jiān)明確表示我面試通過了，終面時老板態(tài)度冷淡，只給了5分鐘就讓回家等通知，這是沒希望了？

16屆應屆畢業(yè)生，女的，長得也不差，應聘的是IT技術崗，本人技術不是特牛，但勝在勤奮好學，而且面試的崗位也表示會重新培養(yǎng)，需要用公司自己的框架。人事和部門總監(jiān)總共面試了一個多鐘，感覺還挺聊得來的，他們明確通知我已經通過并約好時間跟老總面試，可到了我跟老總約談的時間，老總因為太忙遲到一個半鐘，然后讓我簡單自我介紹，問了下為什么不留在實習公司，還有存儲過程，自我感覺回答得也挺流暢的，可是總共不超過5分鐘老板就說我可以走了，說我等了他那么久，叫我回家等通知，也沒有說等待多長時間，老板全程冷著張臉，我這是有希望還是沒希望啊？

16屆應屆畢業(yè)生，女的，長得也不差，應聘的是IT技術崗，本人技術不是特牛，但勝在勤奮好學，而且面試的崗位也表示會重新培養(yǎng)，需要用公司自己的框架。人事和部門總監(jiān)總共面試了一個多鐘，感覺還挺聊得來的，他們明確通知我已經通過并約好時間跟老總面試，可到了我...

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回答(5)·瀏覽(24332)

這個不一定啊，一般情況下，對于你這樣的應屆生崗位，老總終面就是走個過場。別著急，可以主動一點，打個電話去問下hr呢。

2016-12-15 17:09:30 韓妮回答了該問題

單就物理專業(yè)而言，中科大是否比南京大學要好？

我是一名高三生，明年畢業(yè)的，最近一直在想志愿的事情，有點疑問，如題。

回答(5)·瀏覽(3501)

如果是中學生選擇本科要就讀的學校，先挑學校再談專業(yè)。別說北大、科大、南大這個級別的物理專業(yè)了，就算是五道口理工學院的物理系也不會埋沒本科生的才華的。套用時髦的句式，能問出這個問題的本科生的水平還沒到能逼著一流院系之間比較特定方向差別的程度。這個層次的高校物理系之間主要比的是科研實力，而本科生主要還是看看教學以及院系肯投入多少師資、有什么特色培養(yǎng)方案吧。就算五道口物理系差一些，但妹子少�。【退阄宓揽谖锢硐挡钜恍�，但工地多啊，磚多��！就算五道口物理系差一些，但吃得好��！先挑學校，再談專業(yè)！

如果是中學生選擇本科要就讀的學校，先挑學校再談專業(yè)。別說北大、科大、南大這個級別的物理專業(yè)了，就算是五道口理工學院的物理系也不會埋沒本科生的才華的。套用時髦的句式，能問出這個問題的本科生的水平還沒到能逼著一流院系之間比較特定方向差別的程度。這個層次的高校物理系之間主要比的是科研實力，而本科生主要還是看看教學以及院系肯投入多少師資、有什么特色培養(yǎng)方案吧。就算五道口物理系差一些，但妹子少啊！就算五道口物理系差一些，但工地多啊，磚多��！就算五道口...

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2016-12-14 17:42:22 謝楠回答了該問題

中科大和華中科技大學，哪個的計算機碩士教育更好？

碩士中科大： a、名氣大，但合肥只有一所好學校，好公司都不愿意去合肥招聘； b、聽說中科大的研究生生源比較差，不知道是不是真的？華科： a、名氣小些，但在教育重鎮(zhèn)武漢，各家大公司都會去走一遭； b、華科在計算機這塊的科研也不錯，資源較中科大要更多一些。

碩士中科大： a、名氣大，但合肥只有一所好學校，好公司都不愿意去合肥招聘； b、聽說中科大的研究生生源比較差，不知道是不是真的？華科： a、名氣小些，但在教育重鎮(zhèn)武漢，各家大公司都會去走一遭； b、華科在計算機這塊的科研也不錯，資源...

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回答(4)·瀏覽(2329)

我覺得大家討論的都很有道理，但是有一個很關鍵的點，或許大家忽略了：無論你到哪個學校，只要你肯學肯努力就會成為技術過硬的人才，如果你準備這輩子長期致力于科學研究，那么就中科大，如果是準備上班商業(yè)化技術，那么就建議華中，因為高校有很多商業(yè)化的項目可以做，中科大側重于國家科研。我們所有的教育都是為了讓自己生活的更好，教育要以就業(yè)為導向，所以，做研究還是做技術商業(yè)化的選擇才是你這個問題的實質意義。我在中科大學習三年，但是我的專業(yè)并不能商業(yè)化，將能力轉化為商業(yè)價值，改善自己的生活水平才是最重要的，讓你和你的家人過得更好更幸福才是最重要的。其他的都是虛幻。我們敬佩中科院的穿布鞋的李小文院士的科研精神，但是我們更愿意看到一個生活質量有保障的院士形象，真正的學者除了學術造詣，其實經濟收入真的不是很多，倒不是說學術就是看重錢，而是說，能不能給實干的人更多經濟支撐？而不是讓科研成果被其他人商業(yè)化后投機倒把。結果真正實干的人窮困潦倒，坐享其成的人腦滿腸肥。希望對你選擇學校有幫助。

我覺得大家討論的都很有道理，但是有一個很關鍵的點，或許大家忽略了：無論你到哪個學校，只要你肯學肯努力就會成為技術過硬的人才，如果你準備這輩子長期致力于科學研究，那么就中科大，如果是準備上班商業(yè)化技術，那么就建議華中，因為高校有很多商業(yè)化的項目可以做，中科大側重于國家科研。我們所有的教育都是為了讓自己生活的更好，教育要以就業(yè)為導向，所以，做研究還是做技術商業(yè)化的選擇才是你這個問題的實質意義。我在中科大學習三年，但是我的專業(yè)并不能商業(yè)化，將能力...

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2016-12-14 17:28:10 姬磊回答了該問題

工人一天工作12小時，一個月只一兩天休息，拿最低廉的工資，用工單位違反勞動法，他們的權利該如何保障？

我曾經去過泉州的一家制鞋廠，里面的工人整月基本上沒有休息，一個月只有1000多點錢，提供住宿，伙食費另扣，像我這種法盲都知道這至少違反一天八小時工作制，但工人們認為有錢賺就不錯了，所有的廠子都是這樣的。中國制造都很便宜，那是因為剝削的就是這些工人最廉價的勞動力，成本低才便宜。為什么法律在這些人面前常常成為一紙空文？

我曾經去過泉州的一家制鞋廠，里面的工人整月基本上沒有休息，一個月只有1000多點錢，提供住宿，伙食費另扣，像我這種法盲都知道這至少違反一天八小時工作制，但工人們認為有錢賺就不錯了，所有的廠子都是這樣的。中國制造都很便宜，那是因為剝削的就是這些工人最...

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回答(4)·瀏覽(2861)

首先，除了簽訂了特殊工作制外，標準工作時間是每天工作8小時，每天不得超過11個小時，每月加班時間不得超36小時~~如果違反了上述規(guī)定，可以到勞動部門進行投訴，讓政府部門對其做出警告或是處罰~~如果你不想繼續(xù)干了，可以提出解除勞動合同~~

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