最近很多朋友都想轉(zhuǎn)型去國企、央企、地方平臺公司，但是可能對這些企業(yè)的人員要求并不是了解很多。特為大家總結(jié)出了國央企人員需求素質(zhì)模型，供大家參考。
1. 政治素質(zhì)要好，黨員優(yōu)先：一般都會要求政治面貌要好，什么叫政治面貌好？那當(dāng)然是黨員最好了，所以你如果本身是黨員，就比較有優(yōu)勢，容易在簡歷環(huán)節(jié)勝出；不是黨員的話可能在簡歷環(huán)節(jié)就被篩掉了。
2. 工作穩(wěn)定性要強：一段工作經(jīng)歷最好有個3年以上，這樣簡歷會比較出眾，能夠較好的體現(xiàn)自己的工作穩(wěn)定性。
3. 研究生學(xué)歷優(yōu)先：對于很多本科學(xué)歷的年輕朋友，建議在有工作期間可以關(guān)注下在職研究生，早點拿一個研究生學(xué)歷，未雨綢繆，對于未來想要進(jìn)入好一點的國企是比較有幫助的。
4. 年齡要求：國企相比民企好一些，對年齡的邊界感沒那么重。民企的招聘年齡大多都要求35歲以下，因而才出現(xiàn)了所謂的“35歲職業(yè)危機”的說法。國央企的招聘年齡普遍都放在了45歲以下，這對于大部分年輕人來講還算是比較友好的，這為很多人轉(zhuǎn)型到國央企平臺提供了諸多機會。
