脂崗位核心技術(shù)人才頻繁跳槽可能會對企業(yè)和個人產(chǎn)生以下影響：

1. 企業(yè)穩(wěn)定性受影響：核心技術(shù)人才的頻繁跳槽可能導致企業(yè)在技術(shù)領域的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響。由于核心技術(shù)人才在崗位上具有獨特的專業(yè)知識和技能，其離職可能會導致企業(yè)在技術(shù)方面的短期和長期資源缺失。

2. 人員培養(yǎng)成本增加：頻繁跳槽可能導致企業(yè)需要不斷投入資源來培養(yǎng)新的核心技術(shù)人才。企業(yè)需要時間和金錢來培訓新員工，使其熟悉公司的技術(shù)要求和流程。頻繁的人員更替可能增加了企業(yè)的人力成本。

3. 卓越團隊建設困難：頻繁跳槽可能使企業(yè)難以建立具有穩(wěn)定性和卓越能力的團隊。一個穩(wěn)定、高效的團隊需要成員之間相互信任、合作和默契，頻繁跳槽可能破壞這種平衡。

4. 個人職業(yè)發(fā)展受限：頻繁跳槽可能會給個人的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。雖然跳槽可以提供新的挑戰(zhàn)和機會，但頻繁跳槽可能被視為缺乏忠誠度和穩(wěn)定性，從而使個人在求職過程中面臨困境。

為了應對這些影響，企業(yè)可以采取以下措施：

- 提供具有競爭力的薪酬和福利，以吸引和留住核心技術(shù)人才；

- 提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道，讓員工有成長和發(fā)展的動力；

- 加強員工關系管理，營造積極、穩(wěn)定的工作環(huán)境，增加員工對企業(yè)的歸屬感；

- 與核心技術(shù)人才建立緊密的溝通和反饋機制，關注他們的需求和職業(yè)目標，提供個性化的發(fā)展支持。

另外，對于核心技術(shù)人才本身，要考慮自己的長期職業(yè)規(guī)劃和目標，在決定跳槽之前綜合考慮離職對個人發(fā)展的影響。同時，保持學習和不斷提升自身技能，提高市場競爭力，也是個人職業(yè)發(fā)展的關鍵。