國務(wù)院5月發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》，對事業(yè)單位聘用體制、工資福利、社會保險等做出了新的規(guī)定。7月1日，這一法規(guī)開始正式執(zhí)行，受到了廣泛關(guān)注。“改革得好會讓我們民營企業(yè)有更大的擴(kuò)大公共服務(wù)的入口，改革不好也會形成國進(jìn)民退”。那么這次的改革，是否會讓環(huán)保產(chǎn)業(yè)受益呢？

    本次事業(yè)單位改革主要對象是員工的身份問題。北京大岳咨詢有限公司總經(jīng)理金永祥告訴記者，多年的“雙軌制”給事業(yè)單位員工帶來優(yōu)于企業(yè)員工的養(yǎng)老保障，事業(yè)單位的身份是員工最在意的。如果市場化改革中，觸動到了員工最根本的利益，必然遭到員工的反對。這就是事業(yè)單位企業(yè)化難以推進(jìn)的根源。新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》打破了“雙軌制”，使事業(yè)單位的身份與企業(yè)并無差異，企業(yè)化改革便不再觸動員工的根本利益。“人一旦激活了，阻力變小了，對環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場化改革是利好的。”

    對于環(huán)保產(chǎn)業(yè)，傅濤認(rèn)為環(huán)境公共服務(wù)理論上應(yīng)該廢除所有的事業(yè)單位，目前中國環(huán)境服務(wù)缺乏有效內(nèi)部監(jiān)管的形勢下，事業(yè)單位改革后形成的“新企業(yè)”需要與政府形成基于市場機(jī)制的服務(wù)采購關(guān)系。政府采購公共服務(wù)的方式才是最好的。全面的事業(yè)單位改革為環(huán)保事業(yè)單位企業(yè)化破除了最大的阻礙，“會推動政府采購公共服務(wù)，促進(jìn)環(huán)境服務(wù)外部化。同時對混合所有制也會有很大的幫助。”

    E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長、資深戰(zhàn)略管理專家代維昭認(rèn)為，事業(yè)單位更多地進(jìn)入市場將對環(huán)境產(chǎn)業(yè)混合所有制發(fā)展形成強(qiáng)大的推動力，“因為事業(yè)單位往往具備比較好的政府資源，而且有很多的優(yōu)勢資產(chǎn)，這對于混合所有制是一個很好的基礎(chǔ)。改革后的機(jī)制能夠盤活企業(yè)資產(chǎn)、激發(fā)企業(yè)活力，為混合所有制發(fā)展提供更多的機(jī)會。”另外代維昭介紹，目前一些企業(yè)對混合所有制仍持觀望態(tài)度，事業(yè)單位的改革從客觀上可以增加他們的信心和決心。

    國有企業(yè)在我國環(huán)境領(lǐng)域仍占有主流地位，很多國企的活力得不到釋放，探索混合所有制道路有助于改變這一現(xiàn)狀，但困于缺乏有效的途徑和操作方式。